…e a conferma dell' ordinanza n. 132/2020 del 27.01.2020; In subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; In ulteriore subordine, applicare la sanzione di cui…...
…ce CONCLUSIONI: come in atti MOTIVI DELLA DECISIONE Parte ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dal XXXXXXXX W.X s.r.l. asserendone l' illegittimità per assoluta carenz…...
…rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.2017. pagina 3 di 1…...
…comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente F.XXXXXX C.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole in data 9.11.17, fondato sulla sussistenza di G.X. La lavoratrice opposta…...
…iritto e , per l' effetto, confermare l' efficacia, la validità e la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al sig. M.XXX con lettera del30 aprile 2019. Sentenza n. 734/2020 pubbl. il…...
… con motivazione coincidente con quanto contestatoLe e con effetto immediato, il suo licenziamento per giusta causa" (doc. 6 di parte opposta). Il comportamento addebitato non è stato negato dal lavor…...
…ella consegna a terzi dei beni aziendali; 5) per i suddetti fatti veniva intimato il licenziamento per giusta causa (cfr. missiva dell' 8.02.2018); 6) il provvedimento espulsivo era discriminatorio/ri…...
…e di Appello di Palermo, doc. 2 opponente ) , che ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento per giusta causa alla stessa intimato Sentenza n. 397/2020 pubbl. il 24/09/2020 RG n. 1683/2017 il 15…...
…966, ai sensi del quale; "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…o al datore di lavoro in senso formale. 4. All' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa segue il riconoscimento del l' indennità sostitutiva del preavviso, compatibile con …...
